Transformación y Desarrollo Organizacional
El desarrollo y transformación organizacional se hace posible, cuando aseguramos el aprendizaje constante de todos los integrantes del equipo y que puedan contar con un ambiente laboral adecuado para poner en práctica todo el potencial de sus capacidades.
Mediante el uso de modelos y herramientas, que han demostrado su eficiencia en el Desarrollo Organizacional, acompañamos a nuestros clientes, de una manera ágil y creativa, a construir sus historias de éxito.
Diseño del modelo de competencias
Diseño e Implementación del Modelo de Gestión por Competencias, diseño diccionarios, identificación de brechas, selección, gestión del desempeño y planes desarrollo de competencias dentro y fuera de la organización.
Estudios de Clima Organizacional
Mediante el uso de técnicas de carácter cualitativo y cuantitativo, acompañamos a nuestros clientes a conocer el estado actual de sus organizaciones y equipos de trabajo, para poder formular estrategias, que le permitan alcanzar los estados deseados.
Detección Necesidades Capacitación
Allí donde la gestión del desempeño no ha sido adoptada plenamente, la DNC es la opción válida para elaborar los planes de capacitación y formular los planes de desarrollo del talento en la organización.
Gestión del Cambio y Desarrollo de Equipos
Es un proceso vivido a la medida del cliente, basado en el trabajo del propio equipo y en sus necesidades reales. Nuestra principal creencia es que los adultos aprenden más profundamente, cuando lo hacen trabajando en un problema real, y que involucra tareas que están ligadas al plan de negocios estratégico de la organización.
El Arte de Trabajar en equipo
Es el resultado de una visión novedosa de la gestión del talento humanos, donde se conjugan las técnicas más efectivas del coaching individual, empresarial y de equipos, con expresiones del arte como la pintura, la música y el teatro, generadoras de una visión sinérgica que enriquecerán harán descubrir nuevas herramientas individuales y colectivas.
Evaluación de Altos Potenciales
Acompañamos a nuestros clientes en la selección de talento, con las competencias necesarias para su desarrollo dentro de la organización. Nuestro proceso se basa en una óptima relación con el cliente, para conocer su sistema de negocio y un detallado proceso de selección que refuerzan los resultados de la búsqueda. Utilizando herramientas de efectividad comprobada para la identificación de las competencias y talentos de cada candidato.
- Identificación y evaluación de prospectos.
- Evaluación del potencial de talento.
- Assessments de reconocida validez y confiabilidad a nivel mundial.
Nuestra historia se escribe como ocurre con los sueños de cambios y transformación convertidos en emprendimientos educativos y de desarrollo.
Evaluación de Altos Potenciales
Acompañamos a nuestros clientes en la selección de talento, con las competencias necesarias para su desarrollo dentro de la organización. Nuestro proceso se basa en una óptima relación con el cliente, para conocer su sistema de negocio y un detallado proceso de selección que refuerzan los resultados de la búsqueda. Utilizando herramientas de efectividad comprobada para la identificación de las competencias y talentos de cada candidato.
Basado en el modelo de Personalidad DiSC®, que mide los estilos y preferencias de los individuos, tiene fundamento científico y permanece en continuo desarrollo. Los distingos instrumentos DISC® se encuentran disponibles en la web, a través de nuestra plataforma de evaluación Epic, Utilizados en todas las industrias y segmentos. Más de 7 millones de usuarios y 100,000 organizaciones en todo el mundo, disponibles a nivel internacional en hasta 26 idiomas.
Evaluación Talentos Clifton Strengths
Instrumento basado en la web, que evalúa los talentos desde la psicología de fortalezas, apropiado para todos los grupos demográficos, países e idiomas. Disponible en más de 20 idiomas, y más de 24,139,600 personas evaluadas en los 34 temas del modelo.
